隨著我國社會經濟不斷發(fā)展，再加上人才獎勵政策和創(chuàng)業(yè)激勵政策不斷完善，中國的“人才磁鐵”效應越來越明顯。近幾年來，留學人才歸國潮趨勢凸顯。截止2016年底，我國留學回國總人數已經達到265.11萬人次，占留學總人次的百分之八十以上。
      留學國外，往往能接觸到國內高校和科研實驗室難以接觸的科學技術。因此國內留學人才的數量增加，常常會將國外各領域先進理念和前沿科技技術帶回國內，使得國家更加重視人才效益，進一步放寬人才獎勵政策。因此形成良性循環(huán)。
      儀器儀表行，屬于高端制造業(yè)，對高精技術的需求非同一般。然而，因為國外技術封鎖和自身的一些原因，雖然我們在某一領域或技術上處于國際領先地位，但我國大多數儀器儀表行業(yè)所掌握的技術，在世界上只能屬于中游水平。因此造成了我國儀器儀表行業(yè)以中小企業(yè)為主的現象。中小企業(yè)為了生存，常常以低端產品打價格混戰(zhàn)，希望能夠在行業(yè)中求得生存之地。價格戰(zhàn)造成了利潤微薄，利潤微薄便沒有足夠資金投入科技研發(fā)，沒有高科技產品支撐只能生產低端產品以量博生存。于是便形成了惡性循環(huán)。
      中國智造的概念提出后，國家向著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜，一系列鼓勵政策的提出，如科研儀器和實驗室共享方案的提出，各地加快推進高新產業(yè)園建設，政府出臺財政補貼計劃等等，無不鼓勵各中小企業(yè)加大科技研發(fā)力度，提高自身科技水平含量。
      以前高端人才少，而且有些人才更愿意做科研項目而不愿意進入企業(yè)，或者中小型企業(yè)無法提供充足的資金和高端設備而不得不看著人才流失。如今，國內高端人才數量不斷增加，儀器儀表行業(yè)相關企業(yè)，應當抓住機遇，在這個科技創(chuàng)新的風口，努力提高企業(yè)科技水平，增強企業(yè)核心競爭力，爭取沖破技術壁壘，走出國門，走向世界。